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Jobangebote von diesem Arbeitgeber

22.06.2017 | Herausforderungen für Recruiter wachsen.
  • Zehnte Arbeitsmarkt-Analyse der DEKRA Akademie
  • Top-3-Berufe: Wirtschaftswissenschaftler, Gesundheits- und Krankenpfleger, Software-Entwickler
  • IT-Stellenmarkt wächst weiter: jedes zehnte Stellenangebot für IT-Kandidaten
Im zehnten Jahr des DEKRA Arbeitsmarkt-Reports herrscht Feierlaune: Die Arbeitslosigkeit ist so gering wie seit der Wiedervereinigung nicht und die Konjunkturerwartungen sind stabil. In vielen Berufen können Jobsuchende aus zahlreichen Angeboten wählen – zum Leidwesen von Recruitern. Aber auch sie profitieren, denn der Anteil an Stellenangeboten für Personalfachkräfte liegt so hoch wie nie seit Erhebungsbeginn 2008. Die meisten Jobs sind aktuell jedoch in den Tätigkeitsfeldern Verkaufsberatung/Vertrieb, IT sowie Gesundheit/Pflege zu vergeben.

Der DEKRA Arbeitsmarkt-Report analysiert jährlich Entwicklungen am deutschen Stellenmarkt. Der aktuelle Report basiert auf 13.941 Stellenangeboten. Zusätzlich wurden die Anforderungen an KEP-Fahrer sowie SAP-Fachkräfte vertieft unter die Lupe genommen. Anlässlich der Jubiläumsausgabe geben außerdem zehn Experten aus Wissenschaft und Praxis einen Ausblick auf die Zukunft der Arbeit. | mehr...

13.06.2017 | Sendungsverfolgung von Seefrachttransporten in Echtzeit verbessert Kontrolle der gesamten Lieferkette. DHL Global Forwarding, der Luft- und Seefrachtspezialist von Deutsche Post DHL Group, hat mit Ocean View soeben eine neue Online-Plattform gestartet, über die Kunden ihre Seefrachtsendungen nachverfolgen und die Planung ihrer Lieferketten optimieren können. Durch die Bündelung von Echtzeit-Informationen des DHL Transport-Management-Systems, der Reederei und des jeweiligen Containerschiffs erhöht Ocean View die Transparenz im Schiffsverkehr. Auch Prognosen zu Etappenzielen und Benachrichtigungen bei Änderungen der Route oder bei Verspätungen werden zur Verfügung gestellt. Für den Ocean View Service muss kein mobiles Endgerät am Container angebracht werde, wodurch diese Lösung besonders einfach zu realisieren ist.

"Im Rahmen einer kürzlich von uns durchgeführten Umfrage wurde erneut deutlich, dass Transparenz für die Seefracht-Kunden unseres Tür-zu-Tür-Services ein großes Thema ist. Mit Ocean View haben wir eine nutzerfreundliche Anwendung geschaffen, die nicht nur für mehr Sichtbarkeit im Transportprozess sorgt, sondern insgesamt zur Verbesserung der gesamten Lieferkette unserer Kunden beiträgt", erklärt Andreas Boedeker, Global Head of Ocean Freight bei DHL Global Forwarding. | mehr...

01.06.2017 | Aktionäre entlasten Vorstand und Aufsichtsrat / Dividendenerhöhung um 15 Cent je Aktie. Auf der 16. ordentlichen Hauptversammlung der Fraport AG stimmten die Aktionärinnen und Aktionäre dem Dividendenvorschlag von 1,50 Euro je Aktie zu. Die Zustimmung lag bei 99,99 Prozent. Damit steigt die Dividende für das Geschäftsjahr 2016 um 15 Cent je Aktie. Zuletzt war die Dividende für das Geschäftsjahr 2014 erhöht worden.

Außerdem entlasteten die Anteilseigner den Vorstand (99,76 Prozent Zustimmung) und den Aufsichtsrat (96,05 Prozent Zustimmung) der Flughafenbetreiber-Gesellschaft für das Geschäftsjahr 2016. Zuvor hatte der Vorstandsvorsitzende Dr. Stefan Schulte über das abgelaufene Geschäftsjahr berichtet und die Fragen der Aktionärinnen und Aktionäre beantwortet. | mehr...

Kombinierter Verkehr Terminal Disponent

Sie sind bestrebt, Ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln und haben eine Leidenschaft für Bahnlogistik? Samskip sucht einen begeisterten, erfahrenen KV Terminal Disponent.

Erkennen Sie sich im folgenden Profil wieder?

Sie verfügen über Kenntnisse im Logistik- und Verkehrssektor und haben die notwendigen Fähigkeiten, um in unserer interkulturellen Umgebung einen Unterschied zu machen. Mit ihren hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten sind Sie in der Lage, alle Arten von Problemen und Situationen zu bewältigen. Planungsfähigkeiten sind Teil Ihrer DNA, und die Arbeit mit Kollegen auf allen Ebenen bereitet Ihnen keine Schwierigkeiten.

Zusätzlich:

  • Haben Sie einen Abschluss im Logistik- oder Kaufmännischem Bereich;
  • Exzellente Beherrschung der deutschen und englischen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich;
  • Besitzen Sie Affinität mit dem logistischen Sektor;
  • Sind Sie flexibel in Ihren Arbeitszeiten.
  • Es bereitet Ihnen keine Schwierigkeiten, im Drei-Schichten-System auch nachts zu arbeiten

Die Position

Als KV Terminal Disponent, sind Sie verantwortlich für die Verladung aller geplanten Einheiten auf die entsprechenden Zügen. In dem aktuell bestehenden Betriebsmodell sind sie verantwortlich für den operativen und effektiven Einsatz der vorhandenen Umschlagseinrichtungen wie Portalkräne, Reach-Stacker und Terminal Zugmaschinen.

Dazu steht Ihnen ein integriertes IT System mit weitreichender Vernetzung zur Verfügung. Daneben werden Sie alle ausgehenden Züge auf die korrekte Beladung aller geplanten Einheiten überprüfen. Sie werden dem Supervisor Terminal Operations berichten und in enger Zusammenarbeit mit der Bahnplanungsabteilung, den Schichtleitern, den Kunden, dem Wagenmeister, dem Flottenmanagement und den Abfertigungsbüros verschiedener Eisenbahnunternehmen tätig sein.
Zu Ihren Aufgaben gehört:

  • Kommunikation mit den Schichtleitern im Betrieb, um den aktuellen Arbeitsablauf zu planen und zu optimieren.
  • Vorbereitung der Prioritäten für das Be- und Entladen nach den spezifischen Zeitplänen.
  • Planung der Rangierlokomotive, nach den gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen.
  • Optimierung der Planung der bestehenden Rangieraufträge für die Lokführer.
  • Bereitstellung und Prüfung der erforderlichen Unterlagen für Zugabfahrten, einschließlich ADR/RID-Dokumente.

Was wir Ihnen bieten

Samskip bietet Ihnen Karrierechancen und die Möglichkeit, in einem ehrgeizigen, dynamischen und professionellen Unternehmen zu arbeiten. Jeder Einzelne trägt zum Gesamterfolg von Samskip bei und fördert die persönliche Verantwortung, das Engagement und die Zusammenarbeit, zum Nutzen unseres Unternehmens, unserer Mitarbeiter und unserer Kunden.

Wir bieten Ihnen außerdem:

  • Ein leistungsbezogenes Gehalt
  • 26 Urlaubstage
  • Vergütung von Schichtarbeit und Überstunden

Interessiert?

Möchten Sie Teil eines begeisterten Teams in einem internationalen Unternehmen sein, in dem Sie sich voll und ganz entwickeln können? Klicken Sie auf die Schaltfläche "Bewerben" oder diesen Link und bewerben Sie sich direkt! Sie können Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auch per E-Mail an Elaine Pelisson (Director Human Resources) senden Elaine.Pelisson@samskip.com.

Über Samskip

Samskip sucht einen begeisterten, erfahrenen KV Terminal Disponent (Kombinierter Verkehr). Im Fokus stehen dabei vor allem kostengünstige, nachhaltige und umweltschonende Transporte. Mit einem Jahresumsatz von mehr als 625 Millionen Euro ist Samskip eines der größten Transportunternehmen Europas mit Niederlassungen in 24 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien und beschäftigt rund 1400 Mitarbeiter.




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25.04.2017 | „Der Mobilitätssektor hat in den letzten Jahren Fortschritte bei der Vermeidung und Reduzierung von Verkehrslärm gemacht. Die Verkehrsbranche wird gemeinsam mit der Politik und Bürgerinitiativen daran arbeiten, die Lärmbelastung noch weiter zu verringern“, erklärt Thomas Hailer, Geschäftsführer des Mobilitätsverbands DVF anlässlich des morgigen Tages gegen Lärm.

„Alle sind aufgerufen, den Verkehrslärm weiter zu senken: Verkehrsunternehmen und Verkehrsteilnehmer, Politik, Hersteller, Forschung und Entwicklung. Die Erfolge bei der Lärmbekämpfung geben dieser Zusammenarbeit recht. Die Wege zu einer leiseren Umwelt haben wir bereits in unserem Aktionsplan Verkehrslärm aus dem Jahr 2012 aufgezeigt, der heute immer noch aktuell ist“, so Hailer. | mehr...

13.04.2017 | Die von Bundesminister Alexander Dobrindt initiierte Neuregelung für Drohnenflüge ist in Kraft. Dobrindt: Drohnen bieten ein großes Potenzial - privat wie gewerblich. Immer mehr Menschen nutzen sie. Je mehr Drohnen aufsteigen, desto größer wird die Gefahr von Kollisionen, Abstürzen oder Unfällen. Für die Nutzung von Drohnen haben wir klare Regeln aufgestellt. Damit eröffnen wir der Zukunftstechnologie Drohne Chancen, und erhöhen gleichzeitig die Sicherheit im Luftraum. Neben der Sicherheit verbessern wir auch den Schutz der Privatsphäre. | mehr...

22.03.2017 | Das Bundesamt für Güterverkehr (BAG) hat die Erkenntnisse der verkehrsträgerübergreifenden Marktbeobachtung im Bericht Herbst 2016 zusammengefasst. Vor dem Hintergrund einer robusten konjunkturellen Entwicklung in Deutschland waren im 1. Halbjahr 2016 sowohl im Straßen- als auch im Schienengüterverkehr Umsatzzuwächse im Vergleich zum entsprechenden Vorjahreszeitraum zu verzeichnen. Die Binnenschifffahrt wies angesichts geringerer Beförderungsmengen und Verkehrsleistungen Umsatzrückgänge auf. Ihr Anteil am Modal Split nahm erneut ab. Alle Verkehrsträger profitierten in der ersten Jahreshälfte 2016 von einer moderaten Kostenentwicklung, die insbesondere von den vergleichsweise niedrigen Kraftstoff- und Energiekosten geprägt wurde. Auf der anderen Seite stiegen die Personalaufwendungen. | mehr...

09.02.2017 | DHL Supply Chain, die auf Kontraktlogistik spezialisierte Division von Deutsche Post DHL Group, hat Karsten Schwarz als neuen CEO für die Region Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH) berufen. In seiner neuen Funktion ist Schwarz für die Umsetzung der Strategie 2020 von Deutsche Post DHL Group in seinem Verantwortungsbereich und den Ausbau des DACH-Geschäfts zuständig. Schwarz berichtet direkt an Oscar de Bok, CEO DHL Supply Chain Europa, Naher Osten und Afrika, und verstärkt zudem die regionale Geschäftsleitung.

"Karsten Schwarz ist seit 2005 im Unternehmen und hatte anfangs eine zentrale Funktion im Corporate Development Team eingenommen. Er verfügt über eine hohe Expertise in der Optimierung von Organisationsstrukturen und Geschäftsprozessen innerhalb der verschiedenen Konzerndivisionen. Aufgrund seines großen Erfahrungsschatzes im operativen Bereich sind wir sicher, dass er auch in seiner neuen Rolle erfolgreiche Arbeit leisten wird", sagt Oscar de Bok.

Im Jahr 2009 übernahm Karsten Schwarz bei DHL Supply Chain die Position des Head of Global Strategy and M&A. Mit der strategischen Neuausrichtung der Division leistete er einen wertvollen Beitrag für die Geschäftsentwicklung. | mehr...

19.01.2017 Der Betrieb von Drohnen wird neu geregelt. Bundesminister Dobrindt hat dazu heute dem Kabinett eine "Verordnung zur Regelung des Betriebs von unbemannten Fluggeräten" vorgelegt. Anschließend erfolgt die Zuleitung an den Bundesrat.

Bundesverkehrsminister Dobrindt:

"Drohnen bieten ein großes Potenzial – privat wie gewerblich. Immer mehr Menschen nutzen sie. Je mehr Drohnen aufsteigen, desto größer werden aber auch die Gefahren von Kollisionen, Abstürzen oder Unfällen. Für die Nutzung von Drohnen sind deshalb klare Regeln nötig. Um der Zukunftstechnologie Drohne Chancen zu eröffnen und gleichzeitig die Sicherheit im Luftraum deutlich zu erhöhen, habe ich eine Drohnenverordnung auf den Weg gebracht. Neben der Sicherheit verbessern wir damit auch den Schutz der Privatsphäre." | mehr...

LCAG_LCCC_rampe_60014.12.2016 | Lufthansa Cargo baut das Cool Center am Heimatdrehkreuz Frankfurt deutlich aus: „Wir blicken auf eine fünfjährige Erfolgsgeschichte zurück, die wir fortschreiben wollen. Im kommenden Jahr werden wir unser Cool Center deshalb weiter verbessern und dabei deutlich erweitern“, so Lufthansa Cargo Vertriebsvorstand Dr. Alexis von Hoensbroech.

Das Lufthansa Cargo Cool Center wurde im Dezember 2011 nach nur sechs Monaten Bauzeit fertiggestellt und verfügt derzeit auf 4.500 Quadratmetern über vier unterschiedlich temperierte Kühlräume (2 bis 8°C, 15 bis 25°C, -12 bis -20°C und 5 bis 15°C) sowie eine Tiefkühlzelle und einen direkten Zugang auf das Vorfeld. Damit ist es bereits heute das größte Airline-Hub für temperatursensible Fracht in Europa.

Ab Spätsommer 2017 sollen 8.000 Quadratmeter zur Verfügung stehen. Der Baubeginn für die 3.500 Quadratmeter Erweiterungsfläche ist für Februar 2017 geplant. Neben der Erweiterung wird die gesamte Infrastruktur des Cool Centers weiter verbessert. „Der Ausbau ist getrieben durch das kontinuierliche Wachstum an temperatursensibler Fracht. Wir freuen uns, dass unsere umfassende Erfahrung bei unseren Kunden ankommt. Wir wollen auch künftig ihre erste Wahl sein“, so von Hoensbroech. | mehr...

Fahrermangel-im-LKW-Umfeld04.11.2016 | Verwaiste Kabinen: Fahrermangel im LKW-Umfeld.

Der sich in der Branche bereits seit Jahren abzeichnende Fahrermangel wird immer deutlicher und führt bei vielen Logistik-Unternehmen zu ersten und ernstzunehmenden Problemen. Auch wenn die Zahl an Ausbildungsplätzen in den letzten Jahren wieder zunimmt, gehen der Branche dennoch langsam aber sicher die Fahrer aus. Erfahrene LKW-Fahrer mit den entsprechenden Qualifikationen und Freigaben sind gefragt wie noch nie. Kein Wunder, dass sich solche Fahrer mittlerweile den Arbeitgeber beinahe aussuchen können und höhere Anforderungen an ihre Arbeitgeber stellen. Doch wie kann ein solcher Fahrermangel aufgefangen werden?

Der Fahrermangel im LKW-Umfeld wird zu einem echten Problem

Betrachtet man die Meldungen der letzten Jahre und den immer noch anhaltenden Trend, so ist die Branche der LKW-Fahrer vollkommen überaltert und klagt über starke Nachwuchssorgen. Auf dem 11. Branchenforum Stahl des Verbands Verkehrswirtschaft und Logistik Nordrhein-Westfalen (VVWL) analysierte Gerald Hensel (Vorsitzender des Ausschusses für Berufsbildung im Bundesverband Güterkraftverkehr, Logistik und Entsorgung BGL) die aktuelle Lage. Seiner Meinung nach wird der Fahrermangel den Erfolg der Transportunternehmen weitaus stärker beeinflussen, als die Liberalisierung und die Maut. Eine gewagte Aussage, die allerdings von vielen Kollegen getragen wird. Darüber hinaus wurde und wird der Fahrermangel von vielen Seiten ausgelöst. Zum einen durch die Unternehmen, welche ihre Fahrer oftmals bis weit über die Belastungsgrenze arbeiten lassen, um sich von der Konkurrenz abzusetzen. Zum anderen durch Fahrer, die sich nicht selbständig weiterbilden und somit nicht ihr Qualitätslevel erhöhen. Beschwerden gibt es von beiden Seiten, wobei man keine Seite in Schutz nehmen möchte. | mehr...

02.11.2016 | Bei der Logistik handelt es sich um eine Schüsselbranche: Effizienzsteigerungen, die Übermittlung von Informationen und die Optimierung von Prozessen ist ohne eine moderne Logistik kaum denkbar. Viele erfolgreiche Industrieunternehmen haben sich aufgrund einer modernen, vernetzten Logistik in den letzten Jahren erfolgreich konsolidieren können. So zeigt sich, dass die Logistik selbst dann noch Wachstum verspricht, wenn die Situation in vielen Branchen schwierig erscheint. Doch unabhängig von der Frage, wie es um die Zukunft bestellt ist, stellt sich für den Bewerber natürlich die Frage nach dem Gehalt. In einem Bewerbungsgespräch handelt es sich dabei um einen kritischen Punkt: Fordert der Bewerber eine zu geringe Vergütung, verschenkt er Einkommen. Sind die Gehaltsforderungen hingegen zu hoch, Kann daran im Zweifel die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages scheitern. Welches Gehalt dürfen Bewerber in der Logistik-Branche erwarten?

Gehaltsrahmen definieren

Immer häufiger wird die Gehaltsvorstellung bereits in der Bewerbung gefordert. Für den Bewerber ist diese Situation durchaus schwierig, denn hier kann die Nennung einer falschen Summe bereits im Vorfeld zu einer Aussortierung führen. In jedem Fall sollten dabei im Vorfeld Informationen darüber eingeholt werden, welches Gehalt in Wenn der jeweiligen Position branchenüblich ist. Dabei sollte nach Möglichkeit keine konkrete Summe genannt, sondern ein Gehaltsrahmen definiert werden. Darüber hinaus sollten natürlich auch die persönlichen Anforderungen mitentscheidend sein: Jeder Bewerber ist gut beraten, sich im Vorfeld Gedanken darüber zu machen, welche Summe die untere Schmerzgrenze bildet. Fällt eine Vorbereitung zu diesem Thema aus, kann es sein, dass beim Bewerbungsgespräch Ratlosigkeit herrscht. | mehr...

telefonservice_bueroservice2416.09.2016 |  Mittlerweile haben sich zahlreiche Dienstleister im Bereich Telefon- und Büroservice etabliert. Sie übernehmen Aufgaben wie die Kundenberatung und die Terminvereinbarung, die viele Unternehmen lange Zeit durch eigene Mitarbeiter abgedeckt hatten. Der Trend zum Outsourcing lässt sich erklären, es sprechen einige Argumente dafür.

Was ein Telefon- und Büroservice leistet

Die Dienstleister bieten einen umfangreichen Service, der sich nicht allein auf die Entgegennahme von Telefongesprächen beschränkt. Sie bearbeiten auch Kundenanfragen unterschiedlicher Art. Ein Telefon- und Büroservice wie z.B. Bueroservice24 berät Anrufende zum Beispiel umfassend zu Waren und Dienstleistungen, die Mitarbeiter greifen hierfür auf die Informationen des Auftraggebers zurück. Sie kümmern sich ebenfalls um konkrete Bestellungen, Buchungen sowie Terminvereinbarungen und pflegen sie in die entsprechende Software ein. Auch die Bearbeitung von Reklamationen, das Durchstellen von Anrufen an die zuständige Person sowie das Formulieren von Anrufnotizen gehören zum Leistungsspektrum. Gute Anbieter zeichnen sich neben einem möglichst umfangreichen Service durch weitere Qualitätsmerkmale aus:

  • kompetente und freundliche Mitarbeiter
  • auf Wunsch Telefonservice außerhalb der üblichen Geschäftszeiten
  • unterschiedliche Leistungspakete: für jedes Unternehmen einen optimalen Tarif
  • faire Verträge mit kurzen Kündigungsfristen und transparenten Preisen
funktionsweise_bueroservice24
Abwägung zwischen interner und externer Lösung

Inwieweit zahlt sich das Outsourcing insgesamt aus? Viele Unternehmer stellen sich die Frage und fürchten, dass eine Auslagerung zu einem Qualitätsverlust des Kundenservice führt. Das lässt sich mit der Wahl eines professionellen Dienstleisters, der Wert auf Qualität legt, meiden. Mit den notwendigen Informationen können beispielsweise auch Externe eine fundierte Kundenberatung durchführen. Auftraggeber müssen sich zudem nicht sorgen, dass ein Outsourcing bei den Kunden schlecht ankommt. Die Mitarbeiter eines Telefonservice melden sich im Namen des Auftraggebers, sodass Verbraucher das Auslagern nicht merken. Selbst wenn sie es registrieren würden, kommt es stets darauf an, ob sie zufriedenstellende Antworten erhalten. Ein empfehlenswerter Dienstleister garantiert das. Die Argumente für eine externe Lösung sind gewichtig: So können sich Firmen auf ihr Kerngeschäft fokussieren. Anrufe stören die Konzentration von Mitarbeitern, die sich einer anderen Tätigkeit widmen. Das Aufbauen einer eigenen Telefonabteilung ist für kleinere und mittlere Betriebe keine überzeugende Lösung. Sie bedeutet hohe Personalkosten und finanzielle Risiken durch Erkrankungen. Zusätzlich müssen Arbeitgeber die Mitarbeiter bezahlen, auch wenn keiner anruft. Dienstleister rechnen dagegen konkret die Leistungen ab.

Telefonische Erreichbarkeit: Wichtig für Einzelunternehmer und kleinere Firmen

Einem weiteren Aspekt kommt eine wichtige Bedeutung zu, das zeigt eine repräsentative Umfrage von Fittkau & Maaß Consulting im Auftrag von Bueroservice24: Selbstständige und mittelständische Unternehmen sollten die telefonische Erreichbarkeit sicherstellen, zumindest während der Geschäftszeiten. Viele potenzielle Neukunden wenden sich sofort an einen Konkurrenten, wenn niemand den Anruf entgegennimmt. Nur eine Minderheit nutzt einen Anrufbeantworter, 59 % der Befragten nicht. Auf diese Weise gehen Umsätze verloren. Es droht zudem die Gefahr, Bestandskunden zu verprellen. Einzelne Unternehmen und Firmen mit wenigen Angestellten können die ständige Erreichbarkeit nicht gewährleisten, ein Telefonservice schafft Abhilfe.

Outsourcing mit vielen Vorzügen

Mehr Effizienz, weniger Kosten für das Personal, stete telefonische Erreichbarkeit: Mit der Auslagerung an einen Telefon- und Büroservice gehen einige Vorteile einher. Interessierte sollten aber auf professionelle Dienstleister mit einem guten Ruf setzen, nur mit diesen lässt sich eine hohe Kundenzufriedenheit realisieren.

  • DHL Paket stellt Ergebnisse einer aktuellen Kundenbefragung zu Wünschen rund um den privaten Paketempfang vor
  • Zustellung von Paketen muss sich zunehmend nach den individuellen Lebensgewohnheiten richten
05.09.2016 | Der Online-Handel in Deutschland wächst seit Jahren und bietet Konsumenten dabei immer neue Optionen. So können heutzutage nahezu alle Arten von Waren online gekauft werden. Gleichzeitig verändern sich die Lebensgewohnheiten der Kunden und dadurch auch deren Anforderungen an den Online-Handel sowie die damit verbundene Logistik. DHL Paket hat aus diesem Grund das Nutzungsverhalten von Online-Shoppern sowie aktuelle Trends im E-Commerce genauer unter die Lupe genommen. Die Teilnehmer wurden nach ihren Erfahrungen, Präferenzen und Kritikpunkten rund um den gesamten Prozess befragt - von der Bestellung über den Lieferprozess bis hin zur Zustellung.

Dabei zeigt sich, dass die Kunden vor allem wünschen, dass sich der Paketempfang nach ihnen und ihrem Alltag richtet. Die Convenience, die sie beim Auswahl- und Kaufprozess erleben, soll sich bis zum Empfang fortsetzen. So gaben 78 Prozent der Befragten an, dass sie sich bereits bei der Bestellung mehr Einflussmöglichkeiten und Flexibilität für den Empfang wünschen. Dazu gehört zum Beispiel die Auswahl des Liefertags und der Lieferzeit. Zudem sind für 88 Prozent der befragten Kunden umfassende und transparente Informationen zu ihrer Bestellung nicht nur während, sondern auch nach dem Kauf sehr wichtig. So wurde neben einer Versandbestätigung auch eine Paketankündigung als wünschenswert eingestuft. Hier machen Online-Händler und Logistiker schon heute vieles richtig - mit 99 Prozent fühlt sich die überwiegende Anzahl der Teilnehmer an der Befragung gut über den Stand der Lieferung informiert und hat Informationen per E-Mail erhalten. | mehr...

11.08.2016 | Wenn Ihr Geschäftsinhaber ein Insolvenzverfahren einleitet, bleibt für Sie der Arbeitsanspruch zuerst einmal bestehen. Zudem behält das Arbeitsrecht seine Gültigkeit. Allerdings wird der Betrieb von einem Insolvenzverwalter übernommen. Dieser übernimmt somit auch das Kündigungsrecht des Arbeitgebers. In manchen Fällen kann der letzte Betriebsinhaber versuchen, vor dem Betriebsübergang, eine sogenannte Selbstverwaltung anzuordnen. Sollte diese Sonderregelung genehmigt werden, darf er selbst entscheiden, welchem Mitarbeiter er kündigen möchte. Die Insolvenz selbst stellt für einen Arbeitnehmer keine direkte Kündigung dar. Das Kündigungsschutzgesetz greift auch während des Verfahrens, dies bedeutet, dass der Insolvenzverwalter nur korrekte Kündigungen aussprechen darf, die sich an den gesetzlichen Regelungen orientieren. Die betriebsbedingte Kündigung wird bei der Insolvenz fast immer eingesetzt, da der Betrieb umstrukturiert werden muss und somit nicht jeder Arbeitsplatz erhalten werden kann. Wer ist von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen? Die Arbeitgeber bzw. die Verwalter dürfen bei dieser Variante der Kündigung nicht einfach willkürlich Mitarbeiter ausstellen. Hierbei muss eine Sozialauswahl getroffen werden. Diese richtet sich nach der Beschäftigungsdauer, dem Lebensalter, den Unterhaltspflichten und der körperlichen Verfassung des jeweiligen Arbeitnehmers. Einem Menschen mit Schwerbehinderung darf nicht ohne Weiteres gekündigt werden, da dieser eventuell Schwierigkeiten hätte, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Außerdem kann der Zuständige, jene Mitarbeiter behalten, die er für den Betrieb als besonders wertvoll erachtet. | mehr...

Containerbasis_Logistik_20003.08.2016 | Die Logistik, vor allem der nationale und internationale Containerhandel sind für den Wirtschaftsstandort Deutschland von großer Bedeutung. Die sehr guten wirtschaftlichen Verhältnisse zurzeit basieren vor allem auf den vielen Exporten, die Deutschland zu verzeichnen hat. Kein Wunder also, dass die Logistik-Branche boomt. Schließlich müssen die Warenströme nicht nur geplant und strukturiert, sondern auch gelenkt und kontrolliert werden. Dies führt zu einem enormen Anstieg der Arbeitsplätze in diesen Bereichen. Doch dies könnte sich in den nächsten Jahren ändern.

Die weite Welt des internationalen Handels
Wer in Deutschland in den Bereichen Handel und Logistik tätig ist, der ist in der Regel auf eines von zwei Aufgabengebieten spezialisiert. Entweder der nationale oder der internationale Handel von Gütern. In beiden Bereichen spielt der Containerhandel aktuell eine wichtige Rolle. Dies liegt vor allem an der hohen Flexibilität, welche durch diese Form des Warentransportes entsteht. Schließlich lassen sich Container nicht nur hervorragend befüllen, sondern auch über die verschiedensten Transportmittel hinweg optimal einsetzen. Ob auf der Schiene, auf der Straße oder vor allem auf dem Wasser: Waren in Containern zu liefern ist in der heutigen Zeit beinahe zum Standard geworden. Dies liegt nicht zuletzt an den vielen Entwicklungen, welche der Containermarkt durchgemacht hat. | mehr...

  • Deutsche Post DHL Group startet mit 24 StreetScooter-Elektrofahrzeugen in der Revierstadt
  • Brief- und Paketchef Jürgen Gerdes: "Wir machen die Paketzustellung umweltfreundlicher und leiser"
  • GOGREEN Kunden unterstützen mit umweltfreundlichen Sendungen den Einsatz von Elektrofahrzeugen in der Region

28.07.2016 | Deutsche Post DHL Group stellt zukünftig Pakete in Bochum CO2-frei zu. Dabei setzt der führende Logistikkonzern zum Start 24 neue StreetScooter ein. Diese Elektrofahrzeuge werden nach den speziellen Anforderungen für die Paketzustellung von einer Tochter des Unternehmens in Aachen produziert. Zunächst konzentriert sich die CO2-freie Paketzustellung auf den innerstädtischen Bereich von Bochum. Bis Ende des Jahres werden insgesamt 65 StreetScooter auch in weiteren Stadtteilen im Einsatz sein, mit denen pro Jahr künftig rund 195 Tonnen CO2 in der Revierstadt eingespart werden. Im Jahr 2017 sollen schließlich im gesamten Bochumer Stadtgebiet DHL Pakete CO2-frei zugestellt werden. Das kündigte Jürgen Gerdes, Konzernvorstand Post - eCommerce - Parcel von Deutsche Post DHL Group, auf einer Pressekonferenz gemeinsam mit dem Minister für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk des Landes Nordrhein-Westfalen, Garrelt Duin, und dem Oberbürgermeister der Stadt Bochum, Thomas Eiskirch, an. | mehr...

  • Fahrer überwiegend für Touren im Regionalverkehr gesucht
  • Auslieferverkehr erfordert zusätzliche Qualifikationen und Soft Skills
  • Fahrermangel sorgt für verbesserte Rahmenbedingungen im Beruf
04.07.2016 | Der einsame Trucker, der tagelang fern der Heimat unterwegs ist, scheint passé – zumindest am deutschen Stellenmarkt. Unternehmen suchen derzeit vor allem Fahrer für den regionalen Verteilerverkehr, wie der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2016 ergeben hat. Hier haben Berufskraftfahrer viel Kundenkontakt und benötigen teils andere Qualifikationen als in der Vergangenheit. Verlässliche und teamfähige Bewerber mit Erfahrung im Nahverkehr sind deshalb bei der Jobsuche in einer guten Verhandlungsposition, wie die Analyse zeigt.

Der klassische Fernfahrer kommt in den Stellenmärkten weniger vor als in früheren Jahren. Für den Report wurden 350 Stellenangebote für Berufskraftfahrer untersucht, um herauszufinden, welche Aufgaben sie nun übernehmen sollen und welche Fertigkeiten und Kompetenzen Arbeitgeber von Bewerbern erwarten.


Regionale Touren überwiegen


Unternehmen suchen überwiegend Fahrer für den Regionalverkehr (59,1 %) und nicht ganz jeder fünfte Kandidat soll Touren im nationalen Fernverkehr übernehmen. Zum Vergleich: 2009 lag der Anteil von Stellenangeboten mit regionalem Fokus bei 41,4 %. Der internationale Fernverkehr spielt nur noch eine untergeordnete Rolle. Für diese Entwicklung gibt es verschiedene Gründe, beispielsweise das steigende Güteraufkommen im Nahverkehr. Der Fahrermangel und die veränderten Ansprüche an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fallen ebenfalls ins Gewicht. Logistikunternehmen setzen deshalb inländische Fahrer bevorzugt im Lokalverkehr ein, internationale Touren vergeben sie oft an ihre internationalen Standorte oder an Subunternehmen aus Ländern, in denen kein Fahrermangel herrscht.


Verantwortungsvoll mit Ladung, routiniert im Kundenkontakt


Schlecht gesicherte Ladung birgt viele Risiken, von Schäden an den transportierten Gütern, über eine erhöhte Unfallgefahr bis hin zu Imageschäden als Folge davon. Erfahrung im Bereich Ladungssicherung bleibt Arbeitgebern das wichtigste Anliegen, was die berufspraktischen Qualifikationen von Fahrern betrifft. Im Nahverkehr herrschen andere Arbeitsbedingungen als im Fernverkehr. Fahrer machen an vielen Stationen halt, müssen sich an fest definierte Zeitfenster halten und sich vor Ort mit den Kunden abstimmen. In den untersuchten Stellenangeboten fragen Recruiter doppelt so oft nach Erfahrung im Auslieferverkehr als noch vor drei Jahren. Idealerweise verstehen Fahrer die logistischen Prozesse in Lagern und handeln entsprechend, wenn sie Waren anliefern oder abholen.

Berufskraftfahrer_Berufspraktische_Erfahrungen_600

Unternehmen legen Wert auf professionelle Fahrer: Die Stichprobe beinhaltete dreimal so viele Nennungen von Fachkenntnissen und Erfahrungen als die Untersuchung von vor drei Jahren. | mehr...

  • Noch deutliche Wegstrecke, bis Flüchtlinge bei Fachkräftelücke helfen können
  • Unternehmen verhalten optimistisch bei Arbeitsmarktintegration
  • Beste Aussichten für Elektroniker auf dem Stellenmarkt
  • Freie Auswahl bei Job-Angeboten im Vertrieb, IT und Ingenieurwesen

13.06.2016 | DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2016. Im vergangenen Jahr sind mehr als eine Million Asylsuchende nach Deutschland gekommen. Viele Arbeitgeber, die nur schwer Fachkräfte finden, haben große Hoffnungen in die Zugewanderten gesetzt. Ein Jahr später sind Unternehmen verhalten optimistisch, wie die Befragung ausgewählter Unternehmensvertreter für den Arbeitsmarkt-Report der DEKRA Akademie ergeben hat. Aber allen ist klar: Flüchtlinge schließen nicht kurzfristig die Lücken in den Reihen der Fachkräfte. Wo Arbeitgeber derzeit den dringendsten Bedarf haben, zeigt der aktuelle Report: Fachkräfte in den Bereichen Vertrieb, IT, Ingenieurwesen und Sachbearbeitung können am Stellenmarkt aus besonders vielen Jobs wählen. Elektroniker haben es an die Spitze der Top-Ten-Berufe geschafft.

Der DEKRA Arbeitsmarkt-Report untersucht seit 2008 Entwicklungen und Trends am Stellenmarkt. In die aktuelle Auswertung sind 13.869 Stellenangebote eingeflossen, die Arbeitgeber im Februar ausgeschrieben haben.

Vernetzte Industrie und "smarte" Produkte verändern Jobs

Elektronische Bauteile, die miteinander kommunizieren, sind aus Industrie, Handwerk und Endprodukten nicht mehr wegzudenken. Dies beschert Elektronikern rosige Aussichten am Arbeitsmarkt. Insbesondere die Elektroindustrie, das Baugewerbe sowie der Maschinenbau suchen derzeit Mitarbeiter mit dieser Ausbildung. Auch Elektroingenieure haben schon einen festen Platz im Ranking. In den Elektroberufen verschwimmen aufgrund der Digitalisierung die Grenzen zu den Nachbardisziplinen wie IT oder Maschinenbau etwas, weshalb Fachkräfte mit diesen Spezialisierungen auch außerhalb ihrer jeweiligen Kernbranche interessante Job-Angebote finden.

In der IT haben Software-Entwickler die größte Auswahl an Stellenangeboten. Außerdem entfällt fast jede vierte Position an IT-Fachleute wie Systemadministratoren. Daneben sind insbesondere IT-Analysts und -Berater gefragt: Für 15,6 % der IT-Positionen müssen Kandidaten betriebswirtschaftliches Know-how verbunden mit Expertise in Datenanalyse mitbringen (2015: 11,5 %).

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Persönliche Kundenbeziehungen bleiben wichtig

Zunehmend digitale Kommunikationskanäle können den persönlichen Kontakt im Vertrieb und Verkauf nicht ersetzen. Kundenberater und -betreuer befinden sich am Stellenmarkt auf dem zweiten Platz. Neben Führungskräften für die Vertriebsleitung stehen in diesem Jahr zukünftige Vertriebspartner besonders im Fokus von Recruitern. Aktuell suchen verstärkt Finanz- und Versicherungsdienstleister Kandidaten mit Erfahrung im dezentralen Vertrieb. Call-Center-Agents fehlen hingegen im Ranking erstmals seit Erhebungsbeginn; sie teilen sich in diesem Jahr die zwölfte Position mit Vertriebsmitarbeitern und -assistenten. | mehr...

19.05.2016 | Mitarbeitermotivation stellt einen wesentlichen Teil der Unternehmenskultur dar. Von ihr hängt langfristig der messbare Erfolg in der Logistikbranche ab. Die Führungsebene steht vor der Aufgabe, aktive und dauerhafte Maßnahmen zu ergreifen, um eine hohe Zufriedenheit unter den Mitarbeitern sowie eine langfristige Bindung zu erreichen. Vorgesetzte haben eine Reihe an Möglichkeiten. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass bestimmte Schemen nicht überall gleich greifen. Mitarbeiter unterscheiden sich, sowohl in ihrem Wesen als auch ihren Wertvorstellungen. Neben gegenseitiger Wertschätzung oder Möglichkeiten der Weiterbildung kann auch die Raumgestaltung auf die Mitarbeiter eine positive Auswirkung haben.

Mitarbeitermotivation am Arbeitsplatz - Wirkung von Raum und Farben

Mitarbeiter wünschen sich auch am Arbeitsplatz eine gewisse Wohlfühlatmosphäre. Vorgesetzte sollten bei der Neugestaltung der Räumlichkeiten deshalb nicht nur Kundenbereiche berücksichtigen, sondern auch Büros oder Aufenthaltsräume.

Farbe als Motivator

Helle lichtdurchflutete Zimmer sind ideal. Räume erhalten dadurch eine optische Weite. Die ruhige positive Grundstimmung aus Weiß, Beige oder Grau lässt sich mit ausgewählten Farbakzenten ergänzen. Infrage kommen entsprechende Details an Wänden oder Möbeln. Kräftig rote Elemente setzen Energien frei, sie wirken inspirierend. Gelb fördert die Konzentration und steht für Harmonie. Blau entspannt und ermöglicht so ein klares Denken. Eine ausgeglichene beruhigende Optik erzielen Grüntöne. Böden dürfen einen dunklen Farbton besitzen, das erdet. Warme Farben wie rot, gelb, beige oder orange lassen den Raum kleiner, aber gemütlicher erscheinen. Hingegen wirken Räume durch die Farben grün oder blau optisch größer. Wenn Konzentration, Leistungssteigerung und Aktivität gefragt sind, dann empfiehlt sich die Wahl von zarten Farben wie gelb, gelb-grün.

Einfluss können Vorgesetzte durch weitere Veränderungen nehmen:
- moderne Ausstattung, beispielsweise ergonomisch geformte Bürostühle
- große Bildschirme, die eine optimale Sitzposition ermöglichen
- Anschaffung von Grünpflanzen
- dekorative Wandbilder
- Raum für persönliche Dinge. | mehr...


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TRAINEE (W/M) LOGISTIK
Lidl Deutschland Neckarsulm

International Transport Manager (m/w)
Kramp Groep B.V. Varsseveld

Mitarbeiter Spedition / Logistik (m/w)
InnovaMaxx GmbH Berlin

Mitarbeiter (m/w) im Bereich Lagerlogistik/Logistikhelfer
EVENT PARK GmbH | BELANTIS Leipzig

PROJEKTLEITER (W/M) LOGISTIK
Lidl Deutschland Neckarsulm

Leiter Zusteller-Management (m/w)
Südkurier GmbH, Medienhaus Spaichingen

Auszubildenden (m/w) zur Fachkraft für Lagerlogistik
Greenyard Fresh DFM Freiburg

Auszubildenden (m/w) zur Fachkraft für Lagerlogistik
Greenyard Fresh DFM Hamburg

Auszubildenden (m/w) zur Fachkraft für Lagerlogistik
Greenyard Fresh DFM Dietzenbach (Frankfurt)

Auszubildenden (m/w) zur Fachkraft für Lagerlogistik
Greenyard Fresh DFM Leipzig

Auszubildenden (m/w) zur Fachkraft für Lagerlogistik
Greenyard Fresh DFM München

Auszubildenden (m/w) zur Fachkraft für Lagerlogistik
Greenyard Fresh DFM Neunkirchen

Logistik Analyst / Schwerpunkt Bestandsmanagement (m/w)
Vibracoustic GmbH & Co. KG Neuenburg

(JUNIOR) CONSULTANT (W/M) LOGISTIK
Lidl Deutschland Neckarsulm

Mitarbeiter (m/w) im Bereich Flugzeug- und Gepäckabfertigung
Swissport Losch München GmbH & Co. KG München

Auszubildenden (m/w) zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel
Greenyard Fresh DFM Hamburg

Logistics, Distribution & Transportation Assistant (m/w)
PepsiCo Deutschland GmbH Neu-Isenburg (Frankfurt)

Abteilungsleiter (m/w)
Retouren & Service
Hermes Fulfilment GmbH Ohrdruf

Logistikingenieur (m/w)
Océ Printing Systems GmbH & Co. KG Poing (München)

Lagerleiter (m/w)
Kirschnick GmbH Ergolding

Mitarbeiter/in im Lagerbereich
Hermes Fulfilment GmbH Haldensleben

Leiter Materialwirtschaft (m/w)
LUKAS-ERZETT GmbH & Co. KG Engelskirchen

Lagerist / Kommissionierer (m/w)
SANDER Gourmet GmbH Wiebelsheim (Koblenz)

Speditionskaufmann / Logistiker (m/w)
UNIVEG Deutschland GmbH Dietzenbach (Frankfurt)

Group Leader Warehouse (m/w)
SUZUKI DEUTSCHLAND GMBH Bensheim

Teamleiter (m/w) Lagerlogistik
Hermes Fulfilment GmbH Löhne

Gruppenleiter (m/w) Lagerlogistik
Hermes Fulfilment GmbH Löhne

Abteilungsleiter (w/m) Lagerlogistik und Supply Chain Management
Hermes Fulfilment GmbH Löhne

Assistent (m/w) Customer Service & Logistics
PepsiCo Deutschland GmbH Neu-Isenburg (Frankfurt a. M.)

Supply Coordinator / Disponent Produktionsplanung (m/w)
PepsiCo Deutschland GmbH Neu-Isenburg (Frankfurt a. M.)

Material Supply Coordinator / Materialdisponent (m/w)
PepsiCo Deutschland GmbH Neu-Isenburg (Frankfurt a. M.)

Logistik-Fachkraft als Warehouse Management Specialist (m/w)
ROYAL CANIN Tiernahrung GmbH & Co. KG Frechen bei Köln

LKW-FAHRER/IN IM VERTRIEB
EWR AG Worms

Manager Tender Desk
Mainfreight 's-Heerenberg

Leiter Wareneingang und Verladung (m/w)
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co.KG Leipzig Günthersdorf

Leiter Filialbelieferung / Kommissionierung (m/w)
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co.KG Leipzig Günthersdorf

Abteilungsleiter (m/w) Fulfillment e-Commerce
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co.KG Leipzig Günthersdorf

Vertriebsmitarbeiter im Außendienst - Business Development
Samskip Duisburg

Teamleiter Logistic (m/w)
HWA AG Affalterbach

Führungskraft (m/w) für den Bereich Montage und Kundendienst
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co.KG Leipzig Günthersdorf

Director Supply Chain
Rockwool Gladbeck

Leiter Logistik (m/w)
Vibracoustic GmbH & Co. KG Neuenburg

Technischer Betriebsleiter Logistik (m/w)
GREIWING logistics for you GmbH Duisburg

Führungsnachwuchskraft (m/w) Logistik
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co.KG Berlin-Schönefeld

Teamleiter/in Disposition Direktversand
NORMA Germany GmbH Gerbershausen

Mitarbeiter Logistik (m/w))
Auctionata AG Berlin

Zollbeauftragter Export/Import (m/w)
Derby Cycle Werke GmbH Cloppenburg

Mitarbeiter (m/w) im Bereich Flugzeug- und Gepäckabfertigung
Swissport Losch München GmbH & Co. KG München

Technischer Betriebsleiter Logistik (m/w)
GREIWING logistics for you GmbH Worms

Erfahrener Logistikplaner (m/w) für Projekte deutschlandweit
Nestlé Deutschland AG Frankfurt am Main
Head of Operations m/w
Luxury Fashion Trade GmbH Düsseldorf

Betriebsleiter (m/w) Logistikunternehmen - Hallen- & Hochsilolager

GREIWING logistics for you GmbH
Worms

Product Manager Europa - Tablets & Mobile
Office Depot Venlo

Schichtleiter(in) Lebensmittel eCommerce Fulfillment (m/w)
Bringmeister GmbH Berlin

Mitarbeiter Versand (m/w)
ZOEVA GmbH Frankfurt am Main

Demand Manager (m/w)
DFE Pharma Goch

Einkäufer/-in (m/w)
Peter Preimesser GmbH & Co. KG Kirchheim-Heimstetten

Materialplanung & Logistik (MP&L) Supervisor in Automobilbranche (w/m)
syncreon Speyer

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