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Das Mobile Recruiting ist noch mehr als einen Klick entfernt
30.05.2018 | Studie BEST RECRUITERS 2017/18– Informieren ja, bewerben naja – so lautet das Fazit, was Mobile Recruiting in Deutschland betrifft. Die Studie BEST RECRUITERS 2017/18 hat unter anderem untersucht, wie offen die 423 Top-Arbeitgeber für die Bewerbung via Smartphone sind und inwieweit sie die technischen Rahmenbedingungen dafür erfüllen. Die getesteten Arbeitgeber sind auf einem guten Weg: Viele haben ihre Karriere-Website oder ihre Online-Stellenanzeigen mobil optimiert und damit auf das veränderte Informations- und Medienverhalten von Bewerbern reagiert. Aber erst gut jedes zweite Unternehmen geht konsequent den nächsten Schritt und setzt den gesamten Prozess mobil optimiert um. Hier vergeben sie Chancen, denn mit jedem Bruch im Bewerbungsprozess verlieren sie Kandidaten.

Deutlich mehr als acht von zehn der untersuchten Unternehmen haben ihre Karriere-Website für die Darstellung auf mobilen Endgeräten optimiert (85 %). Hier haben Arbeitgeber in Deutschland ihre Hausaufgaben gemacht: Bei der letzten Erhebung waren erst 65 % der Karriereseiten entsprechend angepasst. Doch schon wenn Kandidaten sich auf der Website auch über offene Stellen informieren möchten, landen sie des Öfteren wieder in der alten Welt. Deutlich seltener können sie den Stellenmarkt bequem über das Smartphone nutzen (76 %). Einen durchgängig mobil optimierten Bewerbungsprozess – von der Karriere-Website über Stellenmarkt und Jobausschreibungen bis hin zur eigentlichen Bewerbung – bietet erst knapp die Hälfte der Arbeitgeber (52 %).
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Wenn Fachkräfte sich nach einer neuen Herausforderung umsehen, sind Online-Jobbörsen die erste Wahl oder sie geben die passenden Stichwörter in eine Suchmaschine ein. Arbeitgeber mit mobil optimierten Stellenanzeigen sind hier klar im Vorteil: Ein responsives Design entscheidet darüber, ob Jobsuchende die ausgeschriebene Position weit vorne in der Trefferliste finden oder bestenfalls auf den hinteren Plätzen. Dies ist knapp drei Viertel der Recruiter bewusst und sie haben entsprechende Maßnahmen ergriffen (74 %). Außerdem erhöhen Funktionen, wie die Möglichkeit, über einen integrierten Button die Stellenanzeige in den eigenen Social-Media-Profilen zu teilen oder sie an Freunde weiterzuleiten, die Wahrscheinlichkeit von mehr Bewerbungen. Diese Chance nutzen allerdings erst vergleichsweise wenige Recruiter (38 bzw. 35 %).

Das Eisen schmieden, solange es heiß ist


Ist das Interesse von Jobsuchenden schon so weit geweckt, dass sie sich im Stellenmarkt umschauen oder erwägen, sich auf eine konkrete Position zu bewerben, sollten Arbeitgeber sie nicht mehr von der Angel lassen. Dies gelingt umso besser, je weniger Hürden vorhanden sind, sprich, Bewerber sich unkompliziert und mit wenigen Klicks bewerben können. Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber haben deshalb ihr Online-Bewerbungsformular für mobile Endgeräte optimiert (54 %). Die mobile Bewerbung mit einem Kurzprofil per E-Mail ermöglichen hingegen nur 17 % – damit setzt sich hier eine Tendenz aus dem „traditionellen“ Recruiting fort: Arbeitgeber akzeptieren immer seltener die Bewerbung per E-Mail, obwohl Kandidaten diese nach wie vor präferieren. Personaler zeigen sich sogar der One-Click-Bewerbung per Social-Media-Profil gegenüber aufgeschlossener (20 %). Diese Entwicklung ist wohl nicht zuletzt auch den am 25. Mai neu in Kraft getretenen Richtlinien der DSGVO geschuldet. In Online-Bewerbungsformularen können Bewerber schließlich unmittelbar durch Anklicken der Speicherung ihrer Unterlagen zustimmen.


„Eine unkomplizierte Bewerbung direkt über das Smartphone senkt die Hemmschwelle, sich zu bewerben und zahlt auf die Arbeitgeberattraktivität ein. Allerdings müssen Unternehmen mit Blick auf die Unterlagen deutlich flexibler werden und sich beispielsweise Kurzbewerbungen via Lebenslauf oder Social-Media-Profil öffnen – zumindest bei schwer zu besetzenden Stellen ist das ratsam“, erläutert Agnes Koller, Studienleiterin von BEST RECRUITERS. „Gleichzeitig ist es wichtig, Kandidaten das Gefühl zu vermitteln, dass diese Art von Bewerbung als gleichwertig zu den traditionellen Wegen betrachtet wird und auch erwünscht ist. Bislang laden nämlich erst zwei Prozent aller Top-Arbeitgeber aktiv zur mobilen Bewerbung ein.“



Die Akzeptanz von Mobile Recruiting ist in den Branchen unterschiedlich stark ausgeprägt. Die Bandbreite der erreichten Punkte erstreckt sich von 52 % beim Schlusslicht bis zu 91 % bei den besonders aufgeschlossenen Branchen. Momentan setzen die Branchen Bekleidungseinzelhandel (91 %) und Personaldienstleistung (87 %) sowie der Bereich IT/Software/Telekommunikation (83 %) den Maßstab.


Untersuchungsbereiche der Studie BEST RECRUITERS 2017/18:

Anhand von 136 Kriterien wurden auf wissenschaftlich fundierter Basis die Recruiting-Aktivitäten in folgenden Erhebungskategorien gemessen und ausgewertet: Karriere-Website, Mobile Recruiting, Social Web, Online-Stellenausschreibungen, Bewerbungsresonanz, Usability im Bewerbungsprozess, Initiativen im Bereich Talent Relationship Management (erstmalig) sowie die Reaktion auf die Kontaktaufnahme von Bewerbern per E-Mail und Social Media (erstmalig).


Eine Aufstellung sämtlicher Branchensieger der BEST-RECRUITERS-Studie 2017/18 können Sie unter www.bestrecruiters.de/aktuelles/downloads/ herunterladen. Weitere Studienergebnisse, Grafiken und Rankings stellen wir gerne zur Verfügung.

Ãœber die Studie

BEST RECRUITERS untersucht regelmäßig die Recruiting-Qualität der jeweils 400 Top-Arbeitgeber in Deutschland (seit 2011), Österreich (seit 2010) und der Schweiz (seit 2013). Zielsetzung der für die einzelnen Länder jährlich durchgeführten, wissenschaftlich fundierten und repräsentativen Studien ist es, sowohl die Bewerber-Ansprache als auch den Bewerber-Umgang im deutschsprachigen Raum konzeptionell und operativ weiter zu professionalisieren. Zur Beurteilung werden Personalgewinnungsaktivitäten in den Bereichen Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen, Umgang mit Bewerbern sowie Feedback-Verhalten untersucht. Das Ergebnis: Best Practices, Benchmarking und damit Impulse für HR-Verantwortliche. An Unternehmen mit einem hohen Professionalisierungsgrad vergibt BEST RECRUITERS Gold-, Silber- und Bronze-Zertifikate und Qualitätssiegel.

BEST RECRUITERS ist eine Initiative von Markus Gruber, Herausgeber zahlreicher Publikationen im Bereich Human Resources des CAREER Verlags, Wien/Österreich (www.careerverlag.at). Wissenschaftlicher Beirat: Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Elšik, Wirtschaftsuniversität Wien und Kuno Ledergerber, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Weitere Informationen unter www.bestrecruiters.eu



Pressekontakt:

 

Ulla Laux

LAUX Kommunikation 

Bahnhofstraße 12

86150 Augsburg 

t +49 (0) 821-45079 63

m +49 (0) 1522-198 5858

ulla.laux@laux-kommunikation.de

www.laux-kommunikation.de



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Ihr Aufgabengebiet umfasst:

  • Sie unterstützen den Niederlassungsleiter bei allen anfallenden organisatorischen und operativen Tätigkeiten.
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  • Fachliche und disziplinarische Führung des Lagerpersonals (58 Mitarbeiter).
  • Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller Lager- und Produktionsprozesse.
  • Sicherstellung der Verfügbarkeit aller technischen Anlagen und Einrichtungen inkl. Wartung und Reparatur.
  • Verantwortung für die Einhaltung der gesetzl. Bestimmungen, der Kundenvorschriften sowie der relevanten QM-Verfahrensrichtlinien

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung, haben sich ein breites technisches Wissen angeeignet und verfügen über einschlägige Berufserfahrung in der Logistik oder Produktion.
  • Persönlich überzeugen Sie durch eine souveräne Sozial- und Führungskompetenz. Sie sind sehr belastbar, dienstleistungsorientiert, flexibel und ergreifen die Initiative. 
  • Sie agieren als Vorbild und sind in der Lage, Ihre Mitarbeiter jeden Tag aufs Neue zu motivieren und durch Ihre langjährige Erfahrung verschiedenste Herausforderungen als –Troubleshooter zu meistern.

Wir bieten Ihnen:

  • Sie haben die Chance in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen selbstständig und verantwortungsbewusst Ihre Fähigkeiten einzubringen.
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