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Azubi-Bindung von Anfang an
11.02.2020 | Wie Unternehmen neue Auszubildende mit gezieltem
Onboarding integrieren und binden können

Dass es für Ausbildungsbetriebe eine zunehmende Herausforderung ist, ihre freien Ausbildungsplätze zu besetzen, ist kein Geheimnis. Doch es gibt noch eine weitere: Die Nachwuchskräfte müssen effektiv an das Unternehmen gebunden werden. Wie eine erfolgreiche Bindungsstrategie aussehen kann, zeigt jetzt ein neues White Paper.

Wenn es darum geht, die Zukunft des eigenen Betriebes zu sichern, stellt sich für Unternehmer regelmäßig die Frage, wie sie Auszubildende nicht nur gewinnen, sondern auch im Unternehmen halten können. Welche Maßnahmen für eine erfolgreiche Eingliederung und den anschließenden Verbleib im Ausbildungsbetrieb eine Rolle spielen, ist Gegenstand des jüngst erschienenen White Papers „So geht Azubi-Bindung“ von AUBI-plus.

Onboarding und Bindung hängen zusammen

„Durch die Integration des Azubis ins Unternehmensgefüge setzt Onboarding bindungsfördernde Effekte frei. Gleichzeitig kann eine Bindungsstrategie erfolgreicher realisiert werden, wenn sich der Azubi mit dem Ausbildungsbetrieb verbunden fühlt“, sagt White-Paper-Autorin Chantal Kuschnereit. Onboarding-Maßnahmen könnten daher maßgeblich zur Azubi-Bindung beitragen. Bindungsmaßnahmen wiederum seien enorm wichtig, auch bereits für angehende Auszubildende, um das Risiko von Ausbildungsabbrüchen zu minimieren.

Die Phasen des Onboarding-Prozess erfolgreich gestalten

Das Onboarding ist sehr komplex, denn zusätzlich zur individuellen und personenbezogenen Planung sind gleich mehrere Akteure maßgeblich am Erfolg des Prozesses beteiligt – diesen gelungen zu koordinieren ist herausfordernd. Das White Paper gibt für jede Onboarding-Phase praxisnahe und wertvolle Tipps und zeigt, wie einzelne Maßnahmen für eine langfristige Azubi-Bindung genutzt werden können:
  1. Vorbereitungsphase (Preboarding): Wie kann man den Zeitraum von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag überbrücken?
  2. Orientierungs- bzw. Eintrittsphase: Wie gestaltet man die ersten 3 Monate?
  3. Integrationsphase: Welche Maßnahmen aus dem betriebsbedingten, aufgabenbedingten, zwischenmenschlichen und persönlichen Bereich passen einerseits zum Unternehmen und werden andererseits von den Auszubildenden angenommen?
  4. Bindung: Wie sieht ein guter Mix an Bindungsfaktoren aus?
Interessierte Leser können sich das White Paper kostenfrei bei AUBI-plus herunterladen. Website: aubi-plus.de/kunden/ausbildungsbetriebe/white-paper/

Über AUBI-plus
Wir von AUBI-plus sind echte Fans der dualen Ausbildung. Wir begeistern unsere Kunden, indem wir als Ausbildungsoptimierer ihre betriebliche Ausbildung erfolgreicher machen.
Wir gewinnen für Ausbildungsbetriebe Azubis, zertifizieren Ausbildungsbetriebe mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN®, qualifizieren Ausbilder_innen und ausbildende Fachkräfte und veranstalten Konferenzen, wie z. B. das Deutsche Ausbildungsforum (DAF) und die NEXTLEARN in Berlin. Wir sind ihr Qualitätsanbieter.
Außerdem betreiben wir mit aubi-plus.de eines der führenden Ausbildungsportale im deutschsprachigen Raum, vermitteln jungen Menschen passende Ausbildungsstellen und beraten sie in der Berufsorientierungs- und Bewerbungsphase.
Den Hauptsitz hat unser Familienunternehmen seit 1997 im ostwestfälischen Hüllhorst. 

Quelle:

www.aubi-plus.de/presse/

Pressekontakt:

Heidi Becker
Leitung Marketing
Online-Marketing

AUBI-plus GmbH
Weidehorst 116
D-32609 Hüllhorst
Tel.: +49 5744 5070-145
Fax:+49 5744 5070-25
E-Mail: heidi.becker@aubi-plus.de
Websites: www.aubi-plus.de | www.best-place-to-learn.de



LogistikBerufe.de: Azubi-Bindung von Anfang an


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Es gibt immer was zu tun! „Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges." Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 135 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.

Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!
 

Projektmanager Logistik im Bereich Innovation und Entwicklung (w/m)


Für unsere Zentralverwaltung am Standort Bornheim suchen wir für den Bereich Logistik zum nächstmöglichen Eintrittstermin neue Helden.

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Ihre Aufgaben:

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